拖欠工资导致离职，如何撰写离职申请书？

拖欠工资离职无需撰写离职申请，只需提前三十天书面通知单位即可。依据《劳动合同法》规定，离职不需要申请，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。若不及时通知，单位可不予支付经济补偿金。
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常见处理方式是先与用人单位沟通协商，协商不成再书面通知解除劳动合同。从法律角度，建议先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，再提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，并注意保留相关证据，以备后续维权之需。
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离职撰写辞职信即可。具体操作如下：1.写明辞职原因，即因用人单位拖欠工资；2.提前三十天以书面形式通知用人单位；3.保留如工作记录、工资条等证据，以便后续可能的维权。