产假期间公司提薪未包括我，如何处理？

产假期间公司提薪未包括你，这是不合法的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应享受同等待遇。若公司未将你纳入提薪范围，可能构成对女职工权益的侵害，长期不处理会影响你的合法权益及职业发展。
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产假被排除提薪外，可维权。操作如下：1.收集证据，如工资单、提薪通知等；2.先尝试与公司沟通，要求平等对待；3.若无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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产假期间公司提薪未包括，常见处理方式是投诉或仲裁。你可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体选择需根据你的实际情况和证据充分程度来决定。