实习生在工作中受到哪些法律保护？

实习生在工作中主要受到劳动法及相关法规的保护。根据劳动法规定，实习生虽非正式员工，但其在实习期间应享有基本的工作权益，如安全健康的工作环境、合理的劳动报酬（如协议约定）、以及不遭受歧视等。若实习生遭遇工伤或劳动权益受损，且单位未依法承担责任，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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在法律角度下，实习生在不同情况下可采取以下具体处理方式：1.签订实习协议时，应详细阅读并理解协议内容，确保协议中明确约定了实习期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利以及违约责任等条款。2.在实习期间，如遇工作环境恶劣、超时加班、无报酬或低报酬等情况，实习生可先与实习单位沟通协商，要求改善条件或按约定支付报酬。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报，或申请劳动仲裁。3.若实习生在实习期间遭受工伤，应及时进行工伤认定，并向实习单位主张工伤赔偿。若实习单位拒绝赔偿，实习生可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定报告、实习协议等，以备不时之需。
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从法律角度来看，实习生在工作中受到的保护主要通过以下几种方式实现：一是签订实习协议，明确双方权利义务；二是依据劳动法及其实施细则，保障实习生的基本劳动权益；三是利用民事诉讼或劳动仲裁途径，解决实习期间的劳动争议。选择处理方式时，应优先考虑协议约定的解决机制，若协议不明确或争议较大，则可考虑通过法律途径解决。