公司故意安排不利工作导致员工离职违法。依据《劳动法》等，公司有过错，员工可提起劳动仲裁和诉讼，要求赔偿。若不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、诉求合理性及法律程序复杂性，选择最适合自己的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举违法。处理方式：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.咨询律师，明确法律权益；3.提起劳动仲裁，要求赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起劳动诉讼。
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