个体户员工未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资作为赔偿，若不及时处理，可能导致劳资关系恶化，引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

第一学历通常是中专。分析：在法律和教育体系中，第一学历通常指国民教育系列的普通全日制教育的最高学历。对于通过中专对口升大专的情况，虽然学历层次有所提升，但第一学历仍是指最初获得的全日制学历，即中专。若涉.

打赏主播的钱有机会退回。应首先尝试与平台及主播协商，协商无果可考虑诉讼。《民法典》支持下通过协商、投诉或诉讼途径追回打赏款项，若未成年人打赏，更应积极寻求退款，否则可能面临诉讼风险，强制要求退还。 ✫✫✫.

员工住监狱辞职未办，可维权。法律依据：《劳动法》保障员工辞职权利，单位不办理可举报或仲裁，甚至诉讼。不及时处理，员工权益受损，可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

产假期间公司提薪未包括你，这是不合法的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应享受同等待遇。若公司未将你纳入提薪范围，可能构成对女职工权益的侵害，长期不处理会影响你的合法权益及职业发展。.

11万伏高压电塔的安全距离需根据具体规定确定。分析：11万伏高压电塔的安全距离通常由国家或地方的电力安全规范所规定，以确保公众安全及防止电力事故。这些规定会考虑电塔的电压等级、周围环境、建筑物高度等因素。违反.

买房户主名与贷款名需一致，但两者无直接法律联系。依据《相关法律法规》，房产证名字依据购房合同，贷款主贷人也如此。若不一致，可能影响房屋产权归属及贷款责任明确，产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

70岁的人通常可以开通银行卡App服务，但需符合银行规定。分析：从法律角度看，年龄并非开通银行卡App服务的绝对限制因素。银行主要关注的是用户是否具备完全民事行为能力，以及能否理解和承担使用App可能带来的风险。70岁的.

兔子咬人，饲养人或管理人需担责。依据《民法典》，动物饲养人若不能证明被咬者有过错，则需承担侵权责任，否则可能面临赔偿等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

孩子牙齿被撞断，赔偿需依实际损害定。根据《民法典》等，赔偿应基于实际损失，协商不成可鉴定后起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响孩子治疗与恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

驾驶公司车辆发生事故，单位应承担侵权责任。依据《民法典》，执行工作任务造成损害，单位负责；若员工有故意或重大过失，单位可追偿。不及时处理可能导致单位承担更大损失，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

同居三个月需明确关系性质，依法处理财产或抚养权。依据《婚姻登记管理条例》，同居关系需协商或诉讼解决财产及抚养问题，否则可能引发长期法律纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

未成年打架赔偿30万需视伤害程度判。依据《刑法》，若致轻伤及以上，则构成故意伤害罪，需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理，可能导致事态恶化，影响未成年人未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

执行标的金额还完后，法院不会继续强制执行。根据《民事诉讼法》等相关法律，执行标的履行完毕后，执行程序即终结。若继续执行，将违反“一事不再理”原则，且可能构成对当事人财产权的侵害。严重情况下，未及时停止执.

改名字需依法向公司登记机关提交变更申请。依据《公司法》，变更名称需在决议后30日内申请，逾期未办可能影响公司正常运营及法律地位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

15岁打人，法律判决视伤害程度而定。依据《刑法》，15岁打人若致重伤则构成故意伤害罪，可处三年以上十年以下有期徒刑。轻微伤不构成犯罪，但应及时处理，否则可能影响青少年成长，甚至导致更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法.

雨水管漏水不能作为拒交物业费的理由。根据《物业管理条例》等规定，物业需履行服务责任，但漏水问题需按程序处理，如报修等。若因漏水拒交物业费，可能影响物业服务运行，导致小区环境恶化等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法.

失业补助金是真实存在的。从法律角度看，失业补助金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障制度。当劳动者非因本人意愿中断就业，并满足一定条件时，可以申领失业补助金。若长时间未收到补助金或遭遇申领障.

初中生作业压力大，可尝试与老师沟通调整作业量。分析：从法律角度看，虽无法律直接规定作业量，但过量作业可能侵犯学生的休息权。学生可与老师理性沟通，表达压力，寻求合理调整。若沟通无果，家长可向学校反映或咨询.

国庆节不上班无需请假，因国庆节是法定节假日。依据《劳动法》，国庆节属法定节假日，用人单位应依法安排休假。若违规要求上班，可能侵犯员工休息权，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.