面对公司要求离职再入职新公司的情况，我该如

首先，你需确认新单位对入职是否有明确要求。若有，需准备离职证明等文件。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位需出具解除劳动合同证明，以便办理入职及社保转移。未及时处理可能导致入职受阻、社保断缴，影响权益，甚至面临法律纠纷。
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处理方式具体操作如下：1.确认新单位入职要求，如需离职证明，则与原单位沟通办理。2.办理离职手续，包括工作交接、财物结算等，并确保获得离职证明。3.携带离职证明等材料到新单位报到，办理入职及社保关系转移。4.如遇原单位不配合，可向劳动行政部门申诉，要求协助办理并索赔。
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常见处理方式为准备离职证明，并与新单位沟通入职要求。法律上，你应确保离职手续完备，以便顺利入职新单位及社保关系转移。选择处理方式时，需先了解新单位具体要求，再决定准备哪些材料，并与原单位协商办理相关手续。