临聘员工工作年限并非决定能否被解雇的唯一因素。依据《劳动合同法》，员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，单位不得随意解雇。若违法解雇，需支付双倍经济补偿金，严重影响企业声誉及法律合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临聘员工解雇问题，需考虑工作年限、合同内容等因素。若员工符合法定不可解雇条件，应续签合同或协商解决；若不满足，可依法定程序解雇并支付相应补偿。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘员工解雇需依法。1.若员工连续工作满15年且距退休不足5年，不得随意解雇，应续签或协商。2.若不满足上述条件，需按法定程序解雇，包括提前通知、支付经济补偿等。3.在任何情况下，都应确保解雇行为合法合规，避免法律纠纷。
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