应补差价，您的工作时间超合同规定。依据《劳动合同法》规定，富士康若未按合同约定支付工资，您有权要求补偿。长时间工作未获相应报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》，可能面临支付经济补偿金及额外赔偿的风险。不及时处理，您的权益将持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与富士康协商补偿事宜，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择方式时，考虑效率与公平性，协商不成时及时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应要求补差价。操作如下：1.收集证据：保留工时记录、工资单等，作为超时工作的证明。2.与富士康协商：提出补差价要求，协商达成一致即可快速解决。3.若协商不成，申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交证据，要求按《劳动合同法》规定支付补偿金及差价工资。4.等待裁决：配合劳动仲裁委员会调查，等待公正裁决，确保合法权益得到维护。
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