罚款可能合理，需查看劳动合同及公司规定。依据《劳动合同法》等，若规定合法制定且公示，则有约束力。不及时处理可能导致更严重的纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫罚款合理性需判断。操作：1.查阅劳动合同及公司规定；2.确认规定是否合法及公示；3.如不合法或未公示，与公司沟通或申请劳动仲裁；4.保留相关证据，如沟通记录、罚款通知等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括查看合同规定、与公司沟通、或申请劳动仲裁。建议先查看劳动合同及公司规章制度，如有异议可与公司沟通，沟通无果可申请劳动仲裁。
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