签字了也可能要回绩效工资。依据《劳动法》等，员工手册规定不能违反法律法规，否则无效。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得绩效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有投诉或仲裁。可先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动局或劳动仲裁委投诉，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可追回绩效工资。操作如下：1.收集证据，如工资条、员工手册等；2.尝试与用人单位沟通，要求发放绩效工资；3.若沟通无果，向劳动局投诉，并提交相关证据；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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