员工受到职场欺负时，可以寻求哪些帮助？

员工受职场欺负时，可寻求法律帮助。依据《民法典》，可维权并追责欺负者。不及时处理可能导致心理创伤、工作受影响等严重后果。
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员工受欺负时，处理方式有寻求单位调解、报警或起诉。应先尝试单位内部解决，无效时再考虑法律途径，根据欺负严重程度选择报警或诉讼。
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员工受欺负，可如此应对：1.轻微欺负：先与欺负者沟通，或请同事、领导调解，化解矛盾。2.严重欺负：收集证据，如聊天记录、证人证言，向单位投诉并要求处理。3.单位不作为：考虑报警，依据《民法典》维权，或咨询律师提起诉讼。