借支工资后自离，会影响我未来的工作吗？

借支工资后自离可能会影响未来就业背景调查。
分析：借支工资后自行离职，若未与公司妥善解决财务及工作交接问题，公司可能在你的离职证明或就业背景调查中提及此事，对你的职业声誉造成一定影响。此外，若因自离导致公司遭受损失，公司还可能追究你的法律责任。
提醒：若收到前雇主的负面反馈或法律追责通知，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与前雇主沟通，了解公司诉求，提出解决方案，如偿还借支工资、完成交接工作等，争取达成和解协议。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、借支记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与调解或裁决过程。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据和法律依据，向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，争取有利判决。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与前雇主协商、申请劳动仲裁和诉讼。
选择方式：
- 若双方能友好协商，达成和解，这是最快速、成本最低的方式。
- 若协商不成，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决。
- 若对劳动仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过法院解决争议。