二月仅有20天工作日，工资该怎么算？

二月工资按实际工作日与约定计算，不得低于最低工资。依据《劳动法》等规定，工资计算需遵循约定且不低于当地最低工资，二月虽短，但仍需按规定支付，否则将违反法律，影响员工权益及公司信誉。
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二月工资处理可协商或按法律规定执行。协商不成时，应确保工资不低于最低工资标准，并依据法律规定计算加班费、年休假等，以维护双方合法权益。
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二月工资需按约计算。具体操作：1.确认二月实际工作日；2.按合同或约定计算基本工资；3.如有加班，按法律规定计算加班费；4.考虑年休假、病假等情况；5.确保总额不低于最低工资标准；6.按时支付工资，遇节假日提前支付。